二、判断题(每题1分)
第 21 题 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。( )
正确答案：B,
第 22 题 《劳动合同法》规定，除非全日制用工的情况外，建立劳动关系，可以订立书面劳动合同。( )
正确答案：B,
第 23 题 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。( )
正确答案：B,
第 24 题 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。( )
正确答案：B,
第 25 题 劳动合同依法订立后，须经劳动部门备案后生效。( )
正确答案：B,
第 26 题 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。( )
正确答案：B,
第 27 题 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。( )
正确答案：A,
第 28 题 职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。( )
正确答案：B,
第 29 题 (判断题)(每题 1.00 分)
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )
正确答案：A,
第 30 题 (判断题)(每题 1.00 分)
用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。( )
正确答案：A,
第 31 题 (判断题)(每题 1.00 分)
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的85%。( )
正确答案：B,
第 32 题 (判断题)(每题 1.00 分)
如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。( )
正确答案：A,
第 33 题 (判断题)(每题 1.00 分)
在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
正确答案：A,
第 34 题 (判断题)(每题 1.00 分)
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，而对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。( )
正确答案：A,
第 35 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动者不能胜任工作的，用人单位可单方面解除劳动合同。( )
正确答案：B,
第 36 题 (判断题)(每题 1.00 分)
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可随时通知劳动者解除合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。( )
正确答案：A,
第 37 题 (判断题)(每题 1.00 分)
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。( )
正确答案：A,
第 38 题 (判断题)(每题 1.00 分)
经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是用人单位。( )
正确答案：B,
第 39 题 (判断题)(每题 1.00 分)
根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。( )
正确答案：B,
第 40 题 (判断题)(每题 1.00 分)
发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。( )
正确答案：B,