参考解析
一、单项选择题
1.【答案】C
【解析】最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
2.【答案】A
【解析】剩余工资1200-1200×20%=960(元)<980(元)。因此，每月扣除最高限额为1200-
980=220(元)。
3.【答案】C
【解析】(1)选项AB：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期;(2)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，可以约定试用期，试用期不得超过6个月;(3)选项D：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。
4.【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2500 x 80%=2000(元)>1900(元)。
5.【答案】B
【解析】(1)选项AB：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)选项C：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)选项D：如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。故张某以此终止劳动关系，仍应该向甲公司支付违约金。
二、多项选择题
1.【答案】BCD
2.【答案】CD
【解析】(1)选项A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期;(2)选项B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同;(3)选项D：根据劳动合同法的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
3.【答案】BC
【解析】(1)选项A：服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定，法律对此未作强制性要求;(2)选项B：从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年;(3)选项C：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;(4)选项D：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律对竞业限制违约金的数额未作限制。
4.【答案】ABD
【解析】(1)选项A：用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者”3个月”的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持;(2)选项B：因用人单位的原因导致“3个月”未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持;(3)选项D：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竟业限制义务的，人民法院予以支持。
5.【答案】AD
【解析】用人单位对劳动合同中约定违约金的事项仅限于“服务期和竞业限制”。
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