31.下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有()。
A.丧失享受待遇条件的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.出国定居的
32.下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有()。
A.女职工生育享受产假
B.享受计划生育手术休假
C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用
D.婴儿所发生的各项费用
33.恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计30万元。对此，下列表述中正确的有()。
A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元
B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金60万元
C.对该公司和员工可以处60万元(2倍)以上150万元(5倍)以下的罚款
D.对该公司和员工可以处30万元(1倍)以上150万元(5倍)以下的罚款
三、判断题
1.劳动争议仲裁不收费。()
2.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可要求劳动者提供财产担保。()
3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。()
4.劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。()
5.职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80%。()
6.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。()
7.用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。()
8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动解除。()
9.如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
10.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。()
11.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。()
12.根据规定，当事人申请劳动争议调解必须提出书面申请。()
13.发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。()
14.仲裁时效期间从当事人签订劳动合同之日起计算。()
15.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。()
16.劳动争议仲裁案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应重新提出申请。()
17.在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。()
18。目前我国的社会保险项目主要有四项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险。()
19.职工基本养老保险中，个人账户可以提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。()
20.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，计入个人账户。()
21.医疗费用应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付，然后向第三人追偿。()
22.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。()
23.一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金两项遗属待遇，不享受一次性工亡补助金待遇。()
24.用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起15日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。()
四、不定项选择题
1.2010年2月，赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，赵某表示同意。甲公司要求赵某签订培训协议，约定服务期2年;同时约定，如果赵某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，赵某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求赵某支付服务期违约金3万元。赵某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。
要求：根据上述资料，回答下列(1)～(4)小题。
(1)下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是()。
A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定
B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月
C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定
D.如果赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元
(2)根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是()。
A.公司可以和赵某约定服务期
B.公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定
C.服务期的时间可以比劳动合同期限长
D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短
(3)假设赵某2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是()。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.12个月
(4)关于赵某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是()。
A.甲公司可以要求赵某支付违约金
B.甲公司要求赵某支付违约金3万元符合规定
c.赵某支付的违约金应当为2万元
D.赵某不应当支付违约金
2.甲公司职工人数为120人，全体职工均于2011年3月1日签订了1年期的劳动合同。从2011年9月起，由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。2012年1月，甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定裁减部分职工，裁减人数初步确定为15人，不支付经济补偿。公司要求被裁减人员办理解除劳动合同手续时遭到拒绝。后经公司再次研究，修改裁员方案，裁减人数修改为10人，并按有关法律规定向被裁减人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被裁减，理由是：自己还有6年就退休了，为公司已连续工作17年，没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。2012年5月，甲公司经过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后，要求在同等条件下被优先聘用。要求：根据上述资料，回答下列(1)～
(4)小题。
(1)甲公司拖欠职工工资，职工可以采取的合法措施是()。
A.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
B.劳动者应提前30日通知甲公司解除劳动合同
C.劳动者可以随时通知甲公司解除合同
D.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
(2)关于甲公司第一次裁员方案的合法性，下列说法正确的是()。
A.由于裁减人数未超过20人，因此甲公司不用向全体职工说明情况
B.甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告
C.甲公司可以依法选择支付经济补偿
D.由于甲公司是依照《企业破产法》的规定进行重整，因此可以直接裁减人员，无需支付经济补偿
(3)关于张某的情况，下列说法正确的是()。
A.张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动合同
B.张某距法定退休年龄不足10年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
C.张某在本单位连续工作已满15年，因此甲公司既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同
D.张某认为自己不应当被裁减的理由不正确
(4)关于甲公司重新向社会招聘职工时张某要求被优先聘用的情况，下列说法正确的是()。
A.张某要求被优先聘用合法，但应当适当降低条件
B.张某要求在同等条件下被优先聘用合法
C.由于甲公司裁减人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D.张某可以以任何条件要求优先聘用