出国留学网初级会计职称考试栏目小编们精心为广大考生准备了“2017初级会计职称《经济法基础》检测题与答案”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。
1 [多选题] 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款( )。
A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.试用期限
参考答案：A,B,C
参考解析：
劳动合同必备条款包括：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2 [多选题] 下列各项中，属于劳动合同终止的法定情形的有( )。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法宣告破产的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
参考答案：A,B,C,D
参考解析：
劳动合同终止的法定情形包括：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(5)用人单位被依法宣告破产的;(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
3 [多选题] 根据我国劳动合同法律规定，下列争议中属于劳动争议仲裁机构受理范围的有( )。
A.因履行劳动合同发生的争议
B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议
C.因职工违反计划生育政策发生的争议
D.因履行承包合同发生的争议
参考答案：A,B
参考解析：
劳动争议的范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、 福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
4 [多选题] 下列劳动合同的解除，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有( )。
A.劳动合同期限届满
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的
参考答案：B,C
参考解析：
下列情形之一中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。另外，由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。
5 [多选题] 劳动合同是否有效由有关机构确认，下列机构中，有权确认劳动合同无效的机构有( )。
A.人民法院
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动争议调解委员会
D.劳动局
参考答案：A,B
参考解析：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者
人民法院确认。
6 [多选题] 根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法中正确的有( )。
A.在试用期内劳动者可以随时解除合同
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同
C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同
参考答案：C,D
参考解析：
在试用期内，劳动者解除劳动合同应当提前3天通知用人单位。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
7 [多选题] 根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。
A.自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B.乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C.自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D.自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
参考答案：A,B
参考解析：
连续订立2次固定期限劳动合同(连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算)，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”除外;连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”除外。
8 [多选题] 根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有( )。
A.医疗期内不得解除劳动合同
B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准
D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿
参考答案：C,D
参考解析：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%;对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按规定给予其经济补偿。
9 [多选题] 根据《劳动合同法》，有( )情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
B.劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
参考答案：A,B,D
参考解析：
有下列情形之一的，用人单位提前30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。